Opplever du som leder at:

• Du har medarbeidere som har en lav terskel for å sykemelde seg?
  

  
  

• 20% av dine medarbeidere står for 80% av sykefraværet?
  

  
  

• Det er vanskelig å bestride sykemeldinger?

• Du har medarbeidere som sykemelder seg på grunn av uenighet eller det psykiske arbeidsmiljøet?

  
  

• Noen fastleger feilaktig langtidssykemelder medarbeidere på bakgrunn av symptomer – som slapphet, skuldersmerter, magesmerter, etc.

   

• Enkelte medarbeidere blir friskmeldt straks de når maksdato for hvor lenge de kan få sykepenger?

  
  

• Hver eneste sykefraværsdag får direkte negative konsekvenser for øvrige kollegers arbeidsbelastning, driften, og kvaliteten på tjenestene som skal leveres?

  
  

Kan du si ja til noen av punktene over, så er kurset "Slik stopper du alle tvilsomme sykemeldinger" noe for deg.

Kurset handler om hvordan du som leder:

• Strategisk bør følge opp egenmeldt og legemeldt fravær

• Indentifiserer og følger opp besynderlige fraværsmønstre, som for eksempel høyt sykefravær rundt innklemte fridager, mandagssykdommer, etc.

• Rettmessig bestrider sykemeldinger 

• Kan håndtere fastleger som feilaktig langtidssykemelder medarbeidere på bakgrunn av symptomer

  
  

• Får medarbeidere til å ta ansvar for enhetens fraværsprosent

Det kan dokumenteres at egenmeldt og legemeldt sykefravær reduseres allerede første måned etter innføringen av Gaudio’s strategiske oppfølgingssystem!

Kurset er meget praktiskorientert, og det vil bli gitt mange hverdagslige eksempler underveis for å belyse teorien.

TIDLIGERE DELTAKER:

Jeg kom tilbake på jobb full av inspirasjon, og iverksatte tiltak fra dag en. Det første som ble gjort var å innføre ny rutine for varsling og oppfølging av egenmeldt fravær. I tillegg til en bevisstgjøring rundt arbeidsgivers- og arbeidstakers plikter i et sykefravær. I tillegg kartla vi tilretteleggingsmuligheter for alle ansatte-grupper. Dette hadde umiddelbar effekt. Helt fantastisk! Fraværs-telefonene sluttet å komme. Jeg anbefaler på det varmeste kurset til andre ledere, tillitsvalgte, verneombud ol. Både for de som allerede har utfordringer, men vel så mye til de som vil være føre var.»

Stine Bøe Gundersen, Head of Unit, Department of Radiology, Diakonhjemmet Sykehus