2-dagers kurs om innsats-modellen "The Employee Traffic Light" for ledere, personalansvarlige og tillitsvalgte

Opplever du som leder at:

• Du har medarbeidere som har en lav terskel for å sykemelde seg?

  
  

• Du har medarbeidere som sykemelder seg på grunn av uenighet eller det psykiske arbeidsmiljøet?

  
  

• Hver eneste sykefraværsdag får direkte negative konsekvenser for øvrige kollegers arbeidsbelastning, driften, og kvaliteten på tjenestene som skulle leveres?

• Du har krevende medarbeidere som opptar for mye av din tid?

• Det er vanskelig å justere enkelte medarbeideres uønskete atferd, til tross for en rekke iverksatte tiltak? 

• Noen av dine medarbeidere skaper usunne allianser som ødelegger din, og andres, arbeidsglede?  

Kan du si ja til noen av punktene over, så er dette lederkurset noe for deg.

Innsats-modellen handler om hvordan du:

• Kan jobbe aktivt med å skape en kultur for tilstedeværelse, og samtidig ansvarligegjøre ansatte i prosessen

• Strengt bør følge opp egenmeldt fravær og legemeldt fravær

• Indentifiserer og følger opp besynderlige fraværsmønstre, som for eksempel høyt sykefravær rundt innklemte fridager, mandagssykdommer, etc.

• Bevarer enhetens kjernemedarbeidere ved hjelp av en strategisk plan 

• Bør implementere sykefravær allerede i rekrutteringsprosessen og i fortløpende medarbeidersamtaler

Det kan dokumenteres at egenmeldt og legemeldt sykefravær reduseres allerede første måned etter innføringen av Gaudio’s strategiske oppfølgingssystem!

Kurset er meget praktiskorientert, og det vil bli gitt mange hverdagslige eksempler underveis for å belyse teorien.